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Mineração por elas

Imagem: Rawpixel, de envatoelements Imagem: Rawpixel, de envatoelements

Operar equipamentos pesados, planejar lavra, realizar inspeções em campo e liderar equipes. Não existe atividade que elas não possam exercer. Nos últimos anos, as mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço na mineração, setor que foi predominantemente masculino por muito tempo. Aos poucos e com competência, elas vencem preconceitos e passam a ocupar cargos não apenas administrativos, mas também operacionais e gerenciais, reforçando a máxima de que lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive na mineração.

No entanto, o setor ainda precisa avançar para se tornar mais inclusivo e atrativo para absorver mais mulheres. Atualmente, a participação feminina na mineração brasileira é de 13%, frente a 44% em outros segmentos. Melhorar esse cenário é imperativo para que a indústria mineradora se torne mais competitiva diante da crescente complexidade de seu ambiente de negócios e dos inúmeros desafios que tem pela frente.

Nesse sentido, as discussões e ações sobre diversidade e equidade de gênero têm se intensificado, mobilizando as empresas a reverem sua cultura e seus processos internos, além de se unirem e pensarem juntas em soluções efetivas para aumentar e fortalecer a presença feminina na mineração.

Na Vale, já tínhamos o compromisso com a inclusão e a valorização de mulheres, com ações internas voltadas para a equidade de gênero e participação em eventos e fóruns sobre o tema. Mas queremos e precisamos ir além. No ano passado, estabelecemos a meta de dobrar nossa força de trabalho feminina até 2030, passando de 13% para 26%. Com uma abordagem de inclusão, estamos trabalhando em diversas frentes para ampliar a diversidade na empresa no quesito gênero de forma interseccional.

Recentemente, admitimos quase 500 mulheres para atuar em nossas unidades operacionais em todo o Brasil, a partir do Programa de Formação Profissional. Da mesma forma, estamos priorizando a contratação de talentos femininos em nossos dois programas de trainee que estão em andamento e têm início previsto para maio de 2021. Na seleção de trainees realizada em 2019, já tivemos 61% de mulheres, que estão sendo preparadas para, futuramente, assumir posições de liderança na empresa.

Acreditamos que essas iniciativas voltadas para a inclusão e a diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez mais colaborativo, produtivo e inovador, além de mais atrativo para novos talentos.

Com o intuito de reforçar que há, sim, espaço para as mulheres na mineração e que elas estão por toda parte na Vale, desde a operação em campo até a liderança, lançamos a websérie “Mineração por Elas”. Os vídeos de curta duração, disponibilizados em nosso site e redes sociais, mostram como tem sido possível e muito bem-sucedida a presença feminina na empresa. O projeto foi idealizado e produzido por mulheres e, além de valorizar nossos talentos, busca inspirar ainda mais profissionais a construir carreira no setor mineral. Afinal, temos a certeza de que a mineração por elas e para elas ampliará a geração de valor para toda a sociedade.

fonte: O Tempo, escrita por Marina Quental

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